海科熔體泵公司企業文化就是企業靈魂,曾有西方學者將管理比作漂浮在大海中的冰山,組織結構、規章制度等有形管理僅是露出水面1/3的冰山,而企業文化等無形管理則是另外還隱在水中的2/3.企業文化在管理中扮演著重要角色,不只是占有重要的份額,還是管理的根部。但作為靈魂,這還不夠,因為企業文化在企業的各個層次發揮作用,貫穿于整個企業的經營活動。企業文化主要體現在企業的四個層次上,即企業精神、企業制度、企業作風和企業形象。許多成功的公司,其領導倡導的價值觀、制定的行為標準,常常激勵著全體員工,使公司具有其文化特色,并成為對外界的一種精神象征。實踐證明:世界500強企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化,并能堅持創新,不斷地揚棄過去、超越自我,建立新的企業文化。這就是它們長盛不衰而聞名世界的根本原因。
企業文化是組織的基因密碼。它直接決定企業能否持續穩定發展,實現健康長壽的決定性因素。一個企業的文化如果是強勢而可持續的,就可以直接起到推動和促進企業持續穩定,保證企業健康長壽的作用;如果是頹敗的,則會阻礙企業的發展,甚至把企業推上崩潰、短命之路。 采用熔體泵使熔體環流可不停地、及時地將表層熱通過對流傳輸到熔池的各點,由于熱流輸送快,熔體表層溫度下降。由能量從熱源(火焰) 傳給熔體表面的速度與它們之間的溫度差的4次方成正比,表層溫度下降,拉大這溫度差,爐墻溫度與熔體表層溫度差也拉大了,因而熱的傳遞快多了也大多了。同時熔體環流是在爐門關閉下進行,而人工或機械攪拌須開啟爐門,會損失一部分熱能。另外,添加溶劑也必須開啟爐門,而利用熔體泵將溶劑噴入爐內,也消除了這部分能量損失。據一些使用EMP企業的經驗,用泵使熔體環流至少可使能源效率提高15%。
??迫垠w泵公司文化是一個社會和群體形成的共同的信念、價值觀和行為方式,通常具有三要素:精神、載體和群體。文化需要依附在具體載體上才能體現,如中國傳統的節日,春節、端午節等很多節日都是儒家親情和家族文化的代表,中國人的婚喪嫁娶、衣食住行等很多風俗、儀式也都體現著文化的精神內涵。